שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

הגדרת התפקיד כתובה בלשון נקבה אך מיועדת לכל המגדרים

שם הארגון: שישה צבעים
שם התפקיד: רכזת פיתוח משאבים

היעדים של נושא/ת התפקיד:
ייעדים ברמה העליונה של יעדי הארגון בכלל, משהו שאליו יוכל המתנדב להתחבר ברמת ההגשמה העצמית. משהו מאוד כללי שעל התפקיד למלא.
* סיוע לבניית הקהילה הגאה בישראל על ידי בניית והפעלת מערך גיוס משאבים לארגון שישה צבעים

המשימות הנדרשות לצורך הגשמת היעדים:
יש לפרט מהן משימותיו של בעל התפקיד.
חשוב לוודא שיש התאמה בין כמות השעות השבועיות למסגרת המשימות וומשימות נוספות שעשויות לצוץ.
פעילות שצריך לעשות בשעות מסויימות כגון בוקר / ערב- לציין "חובה לתת X שעות ביום Y בשעה Z"
ריבוי משימות (מעל 3) מחייב חניכה אישית.
* פיתוח מאגר מידע על קרנות
* כתיבת והגשת בקשות תמיכה
* ניהול קבוצת חברי הארגון: גיוס, רישום ומשלוח עדכונים.
* השתתפות בישיבות ראשי צוותים (מדי יום שני בשעה 9:00)

הזמן הדרוש לביצוע המשימות (שעות לשבוע או תקופה אחרת.סה"כ משך ההתנדבות / פרק זמן מינימלי להתנדבות)
לכל הפחות 10 שעות שבועיות

הכישורים הדרושים
דרג את 3 הכישורים החשובים ביותר, בסדר יורד (החשוב ביותר עליון)
* יכולת ביטוי בכתב
* יחסי אנוש טובים, יכולת עבודה בצוות
* כישורי מחשב בסיסיים (מעבד תמלילים WORD). ידע בבסיסי נתונים - יתרון.

איזו הדרכה / השתלמויות / ליווי ינתנו במסגרת התפקיד?
לפחות 2 ימי השתלמות מקצועיים בנושא פיתוח משאבים
חניכה שבועית ע"י גייס משאבים מקצועי (פעם בשבוע במשך שעה)

כיצד יתבצע מעקב אחר השלמת המשימות?
באמצעות מערכת ניהול משימות ממוחשבת, וכן בישיבות הצוות השבועיות

מי האחראי/ת הישיר/ה על הנושא/ת בתפקיד? מנכ"ל הארגון.

עבודת רכזת פיתוח המשאבים תוערך ע"י מנכ"ל הארגון.
ההערכה תתבצע במסגרת השבועית במהלך ישיבת הצוות, ובנוסף לכך, במסגרת פגישת הערכה אישית שתערך פעמיים בשנה.

מבוסס על : טופס הגדרת תפקיד (שתי"ל, 2005, דף שחולק במסגרת יום השתלמות למפעילי מלגאים בתוכנית קרן אברט)