שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

הגדרת התפקיד כתובה בלשון נקבה אך מיועדת לכל המגדרים.

רכזת המתנדבים של שישה צבעים היא דמות מפתח בארגון.
כארגון שנשען על מתנדבים, תפקיד זה מהווה את החוליה המקשרת בין קביעת מדיניות הפעלת המתנדבים לבין הוצאתה לפועל.

מה אנו מצפים מרכזת המתנדבים שלנו?
תפקידים עיקריים:
ראייה כוללת של מצב מערך המתנדבים, צרכיו ויכולותיו.
טיפוח והצמחת מערך המתנדבים לרוחב ולעומק.
לימוד ושיפור המנגנון הארגוני בכל הקשור לעבודה עם מתנדבים ועבודה של מתנדבים.
אחריות על מאגר נתוני המתנדבים - מבנה בסיס הנתונים ונהלי אחזקתו.

הסבר לגבי התפקידים:
ראייה כוללת של מצב מערך המתנדבים - מצב מערך המתנדבים מורכב מפרמטרים כגון: כמות המתנדבים, הפריסה שלהם מבחינה גיאוגרפית. מעורבות המתנדבים בקבלת ההחלטות בארגון. מוכנות המתנדבים להתנדב לטווח משימות ולנפח פעילות.

תוצרים
דו"ח שנתי - מערך המתנדבים
פעילות "צבעים בטבע" אחת לחודשיים (בשיתוף פעולה עם רכזת "צבעים בטבע")
דו"ח מקוצר ("בלוג") על מצב המערך - אחת לשבועיים.

תכונות נדרשות:
תקשורת בין-אישית מצויינת.
יכולת עבודת צוות.

נפח המשרה
תפקיד רכזת המתנדבים הינו תפקיד משמעותי ביותר ודורש לכל הפחות 10 שעות עבודה בשבוע.

חפיפה, הדרכה והכשרה
רכזת המתנדבים תעבור חפיפה חיובית עם הרכזת הקודמת או עם בעלת תפקיד בכיר יותר.
בתחום ההדרכה, הרכזת תשתתף בישיבות הצוות של הנהלת שישה צבעים כדי לתאם את הפעילות וכן ללמוד ביחד מהניסיון של השותפים לעשיה.
שישה צבעים תאפשר לרכזת לפחות 2 ימי עיון מקצועיים בשנה בתחום של ניהול מתנדבים, ניהול ארגונים חברתיים וכדומה. זאת במטרה לשפר את היכולות המקצועיות של כל מערך המתנדבים ושל הארגון בכלל.

הערכה
עבודת רכזת המתנדבים תוערך ע"י מנכ"ל הארגון.
ההערכה תתבצע במסגרת השבועית במהלך ישיבת הצוות, ובנוסף לכך, במסגרת פגישת הערכה אישית שתערך פעמיים בשנה.