שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

1. החלטה על אמצעי תקשורת

הועלו האפשרויות הבאות:
א. רשימת תפוצה לדואל
ב. פורום מצעד הגאווה
ג. דף קשר שמות וטלפונים - וולנטרי דרך רשימת התפוצה / פורום.
ד. קבוצת פייסבוק (קבוצה ולא דף)

2. מה המנדט

עד 2005 כולל, ארגוני הקהילה (בעיקר האגודה ולעיתים גם קלף) הפיקו את המצעד. מאז אינתיפאדת אל אקצה ב-2000 ומבצע חומת מגן, נושא האבטחה גזר עלויות הולכות וגדלות, ובמקביל התקשתה הפקת המצעד לגייס חסויות מסחריות (ראה קמפיין העדה החרדית נגד שטראוס קיץ 2004). לכן בשנת 2006 הודיעה האגודה לעת"א כי אינה יכולה להתמודד עם הפקת המצעד. בשנת 2006 לא התקיים מצעד בתל אביב מסיבה זו. בשנת 2007 והלאה, הופק המצעד ע"י מחלקת המופעים של עיריית תל אביב בתקצוב עירוני של כרבע מיליון ש"ח.

בדיון שהתקיים לפני כשבועיים, טענו חברי מועצת עת"א מטעם הקהילה כי היו שמחים לראות יוזמה קהילתית הלוקחת אחריות על אירועי הגאווה.

3. קוורום / צוות / קבלת החלטות.

יש צורך בקבוצה אשר תקח על עצמה את האחריות והסמכות להפיק את המצעד.

הקבוצה פתוחה לכל מי שיכוליםות ורוצימות לקחת חלק ולהיות מחוייביםות (זמן, עבודה).

הצעה שעלתה היא שמי שהשתתפו ב-2 הדיונים שזימן יניב ויצמן בינואר, יהיו חברימות אוטומטית בקבוצה.

במהלך השבועיים הקרובים, ברוך לוקח על עצמו ליצור קשר איתם ולבדוק האם הם אכן מעוניינימות. מי שיסכים, יפורסם בפורום כ"חבר/ת קבוצה".

4. טקסט רתימה טלפוני

"שלום לך, נכחת בישיבות של מצעד הגאווה. האם תרצי לקחת חלק בהמשך התהליך לקראת המצעד?"

בנוסף לכך, המייל הזה יופץ ברשימות אינטרנטיות כך שמי שירצה להצטרף יוכל ליצור קשר.

5. לו"ז בגדול

א. עוד כשבועיים ישיבת מסר המצעד "ישיבה מעצבת"
הכיון הוא שבמהלך הדיון תהיה אוירת דיון, ואחרי כן נעבור לשלב קבלת החלטה שבו יהיו בעלות זכות הצבעה חברות/חברי הקבוצה.
17/2/2010 בשעה 19:00 במתנ"ס

ב. שבועיים לאחר מכן: ישיבה בנושא אופי המצעד, תאריכו ומסלול: "המדיום הוא המסר". 3/3/2010 במתנ"ס

ג. תחילת חודש מרץ: חתימה על טופס הפגנה במשטרה
ד. ירידת לחץ ועבודת קבוצות עבודה.
ה. 1/5/2010 יעד להתחלת עבודה תקשורתית

6. צורת הדיון

הוצע כי הדיון יתקיים בצורה פמיניסטית וקבלת ההחלטות תהיה תוך חתירה לקונצנזוס ובמידת הצורך ע"י הצבעה (רוב).

7. תנאי סף להשתתפות בקבוצה

הצעתינו לתנאי הסף להשתתפות היא כזו:
- נכונות לקבל את האחריות הנלווית להחלטות הקבוצה, ייצוג החלטות הקבוצה בפורומים אחרים.
- השקעה של 4 שעות חודשיות לפגישות הקבוצה
- השקעה של 4 שעות חודשיות לעבודת הפקה
- נכונות לעבודה משותפת תוך הקשבה