שישה צבעים בונים קהילה גאה בישראל

הגדרת התפקיד כתובה בלשון נקבה אך מיועדת לכל המגדרים

שם הארגון: שישה צבעים
שם התפקיד: רכזת פיתוח הדרכה

היעדים של נושא/ת התפקיד:
ייעדים ברמה העליונה של יעדי הארגון בכלל, משהו שאליו יוכל המתנדב להתחבר ברמת ההגשמה העצמית. משהו מאוד כללי שעל התפקיד למלא.
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

המשימות הנדרשות לצורך הגשמת היעדים:
יש לפרט מהן משימותיו של בעל התפקיד.
חשוב לוודא שיש התאמה בין כמות השעות השבועיות למסגרת המשימות וומשימות נוספות שעשויות לצוץ.
פעילות שצריך לעשות בשעות מסויימות כגון בוקר / ערב- לציין "חובה לתת X שעות ביום Y בשעה Z"
ריבוי משימות (מעל 3) מחייב חניכה אישית.
* הפקת קורס מדריכימות וסמינרים למדריכימות
* שיפור ההדרכה בטיולי העמותה
* הובלת פרויקט חניכת בנות ובני נוער בעמותה.

הזמן הדרוש לביצוע המשימות (שעות לשבוע או תקופה אחרת.סה"כ משך ההתנדבות / פרק זמן מינימלי להתנדבות)
* משרה מלאה.

הכישורים הדרושים
דרג את 3 הכישורים החשובים ביותר, בסדר יורד (החשוב ביותר עליון)
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________
___________________________ ___________________________

איזו הדרכה / השתלמויות / ליווי ינתנו במסגרת התפקיד?
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________

כיצד יתבצע מעקב אחר השלמת המשימות?
__________________________________________________________

מי האחראי/ת הישיר/ה על הנושא/ת בתפקיד? ____________________________
מי י/תבצע את ההערכה (evaluation)? ________________________________
באילו מועדים תתבצע ההערכה?_____________________________________

מבוסס על : טופס הגדרת תפקיד (שתי"ל, 2005, דף שחולק במסגרת יום השתלמות למפעילי מלגאים בתוכנית קרן אברט)